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【学习层面】

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①学习坚韧不浓不厚。对学习的蹙迫性厚实不深，存在管什么学什么、用什么学什么的实用见解倾向，与责任关系密切就学，与责任关系略微建议的就少学或不学。

②学习方式单一拘束。就怕存在一板一眼的情况，对相干著作和wj精神仅仅等闲而道，穷乏深档次的互动和想想沟通。

③能利用万般平台开展学习，不停丰富学问体系、耕作修养，但经过还不够，与XX条件还有差距。学习浮于名义，与本色交融意会上存在脱节快意，莫得着实作念到学甚而用、交融意会。

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④利用所学激动责任的本色见效不够高，用所学不雅察新时局、盘问新情况、责罚新问题上，仍然存在相对老旧的想维定式。

⑤学习不够系统、不够真切，学习存在碎屑化。对XX学习得多、盘问得少，单元息争举办的学习干预得多，但我方主动挤出时辰专心学习得少。

⑥磋商本色不紧乌有。由于学习得不够真切、不够淡雅、不够全面，消化罗致不够彻底，诓骗不够闇练，存在着知其然不知其是以然的快意。

【训诫层面】

①试验力、行能源不够连忙，存在慢半拍、不彻底、不全面的快意，落实起来的见效不够想象。

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②Z位不够高。头脑相对浮浅、存在想维定式，莫得主动想考依靠本身责罚本色问题的智力，勤苦从一定的高度来不雅察、从全ju的角度去筹商问题的智力。

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【模式层面】

①应付清贫的意象性和判断力不够。对一些责任中的清贫问题筹商不够深，难点和复杂性臆度得不够充分，穷乏一定的忧患坚韧。

②责任想路不宽、设施见解未几，筹商责任局限于目前多，平静于完成交办的任务，我方想考磋磨责罚的少。

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③立异智力不及。面临高质地发展的期间主题亚博轮盘，勤苦全面系统的培训，si想上有敛迹、视线上有局限、学问储备上仍有弱项，对照XXX的条件还有一定的差距。

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